Revue de presse #15

Mettre fin au mythe du jeune entrepreneur : les plus de 50 ans seraient les innovateurs les plus radicaux

Une étude récente montre que ceux qui se lancent dans une aventure entrepreneuriale en fin de carrière apportent des innovations plus radicales (et plus rémunératrices).

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45 ans, 58 ans ou plus? Rien n’arrête les créateurs d’entreprise en fin de carrière

Des entrepreneurs relèvent le défi de lancer leur entreprise à plus de 45 ans. Ce qui les motive ? Une fringante envie de mettre leurs compétences à profit, de voler de leurs propres ailes, et surtout de ne jamais regretter de ne pas l’avoir fait.

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Catherine, 48 ans : « C’est dommage que mon profil d’entrepreneur fasse peur aux recruteurs alors qu’ils manquent de candidats»

Après une longue expérience de salariée dans l’hôtellerie, Catherine a créé plusieurs entreprises. Une chambre d’hôtes de luxe, une boîte évènementielle et enfin un magasin bio. Toutes ont bien fonctionné sauf la dernière. Depuis, Catherine cherche à revenir au salariat mais les portes se ferment. A qui la faute ? Aux ATS qui passent à côté de son profil ? Aux recruteurs réfractaires aux anciens entrepreneurs ? A son refus de manager à  l’approche de la cinquantaine ? Catherine nous confie ses doutes, sans filtre. Retrouvez d’autres témoignages de cadres en transition en fin d’article et partagez vos réactions si le coeur vous en dit.

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Trouver un emploi après 50 ans : 4 secteurs qui privilégient l’embauche des seniors

Les quinquagénaires et plus sont souvent confrontés à un défi de taille lorsqu’il s’agit d’intégrer le marché du travail ou de se repositionner dans une carrière. Les stéréotypes sur l’âge peuvent constituer des barrières, mais il y a une lueur d’espoir car certains secteurs font fi de ces préjugés et reconnaissent la valeur et l’expérience

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« Le futur du travail est déjà là »

Directrice générale en France de LinkedIn, Fabienne Arata décrypte les mutations à l’oeuvre sur les fronts du recrutement, de la formation et de la flexibilité.

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Devient-on un profil «expérimenté» plus facilement et plus jeune qu’avant ?

En principe, les missions ponctuelles à responsabilités sont réservées à des cadres expérimentés. Mais de plus en plus, les moins de quarante ans investissent ce type de fonction.

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Travail. Comment faire si personne ne veut devenir manageur ?

Les jeunes de la génération Z ont des valeurs différentes de celles de leurs aînés et ne veulent pas sacrifier leur vie à leur carrière. Ils sont donc très nomb…

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Semaine de quatre jours : « Il va falloir identifier l’impact sur l’organisation du travail et sur l’activité des gens », estime une spécialiste

Marie Bouny, docteure en droit et associée au cabinet de conseil en management Sia Partners est l’invitée éco de franceinfo, jeudi.

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Emploi des seniors : « L’immersion et la formation, ça fonctionne », affirme le directeur général de France Travail

En France, le taux d’emploi des seniors est un des plus faibles d’Europe. Paul Bazin, directeur général adjoint de France Travail, était l’invité éco de franceinfo mercredi.

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«J’ai l’impression de creuser un trou de plus en plus grand » : seniors et sans emploi, ils témoignent

Ils ont entre 55 et 63 ans et se sont retrouvés au chômage : alors que le sujet de l’emploi des seniors est au coeur de discussions en cours entre patronat et syndicats, Catherine, Pedro et Renan racontent leurs difficultés à retrouver un emploi

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