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Grands enseignements
2/3des salariés Portent un regard négatif sur l’allongement de la vie professionnelle
Pour 65 % des salariés le statut de senior a une connotation négative
Pour 29 % des dirigeants, la notion de travailleur « sénior » n’a pas de sens, tout dépend des capacités de chacun et du travail en question
Les salariés de 50 ans et plus sont inquiets, ils se sentent notamment discriminés.
Plus de la moitié des dirigeants (56 %) estiment également que leur entreprise est déjà bien préparée à l’allongement de la durée de vie professionnelle (+8 points par rapport à 2019)
Pour 89% des dirigeants, les compétences et l’expérience des seniors constituent une opportunité
6 dirigeants sur 10 souhaiteraient être accompagnés dans la mise en œuvre de dispositifs pour leurs salariés de 50 ans et plus
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