L’Index Sénior : simple baromètre ou véritable outil pour favoriser l’emploi des séniors ?

Depuis novembre dernier, les entreprises de plus 1000 employés ont l’obligation de déclarer le nombre de travailleurs de plus de 55 ans qui font partie de leurs effectifs. Celles de plus de 300 salariés auront jusqu’au 1er juillet 2024 pour le faire. Pensé pour valoriser l’emploi des séniors, cet index divise déjà : certains y voient un 1er pas pour encourager l’emploi des travailleurs expérimentés, alors que d’autres le jugent parfaitement inutile tant qu’il ne sera pas soutenu par de vraies mesures de politiques publiques.

Créé dans le cadre de la réforme des retraites en France, l’index sénior a été construit sur la base de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il vise à justifier le taux d’employabilité des salariés de plus de 55 ans et doit être rempli par les entreprises concernées.
Le gouvernement, en adoptant cet index, répond à une préoccupation majeure liée à l’allongement de l’âge moyen de départ à la retraite en France. En effet, le constat de la faible employabilité des seniors dans le pays, classé 16e parmi les pays de l’Union européenne en termes d’emploi des plus de 55 ans, motive cette mesure. L’objectif affiché est d’augmenter le nombre de travailleurs seniors au sein des entreprises, contribuant ainsi à une meilleure répartition des ressources humaines dans le contexte du vieillissement de la population active.

L’index senior est perçu comme un outil de responsabilisation des entreprises, les engageant à rendre compte de leurs effectifs seniors et à favoriser un environnement propice à l’emploi de cette tranche d’âge. La mesure vise à instaurer une plus grande transparence dans les pratiques d’embauche et à encourager des initiatives positives au sein des entreprises qui souhaitent afficher leur engagement sociétal et leur ouverture à toutes les catégories d’âge.

Cependant, l’index senior suscite aussi des critiques. Certains politiques estiment qu’il est purement inutile. Ses détracteurs affirment notamment qu’il ne remédiera pas aux représentations négatives liées à l’âge et qu’il ne constitue pas une politique publique.

D’autres le défendent timidement, suggérant une complémentarité avec un autre dispositif, le CDI senior, qui exonère de cotisations familiales les employeurs embauchant des personnes de plus de 60 ans en CDI. Mais beaucoup estiment que ce CDI aura beaucoup plus de portée que l’index.

En conclusion, l’index senior représente une mesure controversée qui, même si elle promet la transparence et l’emploi des seniors, peut susciter des doutes quant à son utilité et son impact réel.