Ifop – le rapport des salariés seniors au travail : une histoire d’amour contrastée

Grands enseignements :

Quatre salariés de 50 ans et plus sur dix (41%) déclarent ainsi appréhender leur départ en retraite.

Les 60 ans et plus sont également surreprésentés à craindre le départ en retraite : c’est le cas pour 22% d’entre eux, contre 16% des 50 à 59 ans.

Environ deux tiers d’entre eux (65%) s’estiment satisfaits de leur situation professionnelle actuelle.

Mais la reconnaissance perçue au travail, qui constitue un des talons d’Achille de la culture managériale française, est le moins souligné par les seniors : moins de la moitié d’entre eux (46%) considèrent ainsi que leur travail est reconnu à sa juste valeur.

Les discriminations financières sont les plus retracées par les interviewés, 35% d’entre eux ayant le sentiment d’avoir été moins augmenté(e)s en raison de leur âge.

36% seulement des seniors interrogés déclarent avoir des possibilités d’évolution professionnelle.

58% souhaiteraient continuer de travailler dans au moins un contexte testé, ponctuellement et en complément de leur retraite.

Près des deux tiers d’entre eux estiment que certains aménagements de travail en faveur de plus de liberté les inciteraient à exercer une activité rémunérée en complément une fois à la retraite.

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